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民营企业需要什么样的大学生?
发布时间:2014-01-08 16:24

  不久前,张海英参加了一个现场招聘会,主要招聘的岗位是销售。当时应聘的人很多,有的是有工作经验,有的是应届大学毕业生,其中不少学的是市场营销。有一个从外地刚到北京的应届毕业生给张海英留下了深刻印象。“这个孩子形象一般,学的也不是营销专业,但他明确表示就是要做销售。”

  在介绍完本公司的发展目标和营销模式后,张海英向这名毕业生抛出了一连串问题——

  “为什么选择北京做你工作的起点?为什么选择我们公司?为什么选择销售工作?”“到北京工作,你认为你的优势是什么,你都做好了哪些准备?”“如果失败了怎么办?”

  这名毕业生的回答是:北京是实现人生梦想的大舞台,学习与锻炼的机会多,有很大的发展与成长的空间。“我从贫穷的山村来,能上大学,是我人生的第一个梦想,实现梦想需要好的舞台和一个能培养人才、欣赏人才的地方,执著与能吃苦是我的优势,销售工作是一个能充分培养人、锻炼人、展示人的工作,吃得苦中苦,方能品尝成功的滋味。如果我失败了,说明我吃的苦还不够,努力的还不够,还需要更多的学习和总结失败。”

  “我当时觉得,这样的大学生,有努力的方向,也知道如何获得成功,而且具备先做事的心态,符合我们实现个人与企业共同发展的用人理念,所以我选择了他。”张海英说。

  很多大学生有大事干不了、小事不愿干的心态,对此,张海英建议:“大学生要充分发挥自己年轻的优势特色,同时也应及时调整心态,加强修养,既要有当老板的目标,也要有打工的心态。”

  要找准定位适销对路

  在全国高校毕业生就业服务周广西人才招聘会的现场,广西外国语大学的2013届毕业生于俞芝告诉记者,在出去求职之前,她对自己求职挺有信心:“我的想法很简单,要求不高,只想在广西找一份‘合胃口’的工作——和我学的国际贸易专业对口就可以了。”

  到了现场,她才感到现实和理想有很大差距,“这里的大多数企业仅提供2~3个岗位,不仅数量有限,而且对工作经验和外貌身高还有规定,我和几个同学转了好久都没有找到合适的工作。”小于认为用人单位对毕业生的要求“偏高”。

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