“面试了一上午，来询问的毕业生不少，但是感到符合我们要求的人才比较少。”在招聘会现场，某杂志社相关负责人郭先生告诉记者，随着杂志社的发展和定位的提升，每年招聘标准也在相应提升。从企业要求来说，大部分来求职的学生缺乏实际操作能力，理论基础与实践经验兼具的人才稀缺；多数应届求职者缺乏对市场和自身的了解，定位不清，造成供求脱节。

　　国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，毕业生“适销不对路”的原因，与目前高校培养学生的模式不够科学有关。“大学培养机制要和劳动力市场的需求相对应，要和市场接轨，我称之为‘订单式生产’。在国外，应用技术型大学特别多，这样的毕业生一到工厂就能上手。”杨宜勇认为，可以效仿国外学校，及时跟踪、公布每个专业的就业率、起薪，信息透明对大学招生、吸引人才都有好处。“学校可以根据市场需要，合理增减和调整课程。”他说。