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民营企业需要什么样的大学生?
发布时间:2014-01-08 16:24

民营企业,是促进高校毕业生就业的重要力量,解决了国内80%城镇就业和90%新增就业问题。面对时下毕业生求职的困惑,民营企业怎么看?

  多实习积累工作经验

  “应届毕业生是我们主要的招聘对象”,在北京雍和宫桥人才市场,一家留学教育咨询机构要招聘10名销售岗位人员,招聘负责人代女士告诉记者,他们开出了“底薪+提成”月均可达5000—6000元的转正薪资标准,但一上午前来咨询的毕业生里,符合条件的寥寥无几。

  代女士说:“多数求职毕业生的问题是求职目标不明确、对行业不熟悉。”招聘中,一位前来求职的沿海某科技学院本科毕业生,对求职定位不清晰,甚至反问招聘方“我适合什么样的工作”?这让她感到好笑又无奈。

  “大学生刚从校园出来,可塑性强是他们的优点,但作为企业,大都希望招到那些马上就能上手的人,这就需要大学生在学校期间多参与社会实践,丰富自我。”代女士说,他们公司每年也会提供了3—4个培训实习岗位,通过工作经验的积累,帮助毕业生们提升素养,顺利实现从学生到职场新人的过渡转换。

  除了经验,代女士认为,面试时的态度是决定求职成败的一大关键。“根据我的经验,面试时奇装异服一般会大大减分,对答时反应是否敏捷、交流是否顺畅,也会极大左右用人单位的印象”。虽然她并不赞成将求职者的素质与学历画等号,但根据代女士的观察,本科以上学历的求职者,在对留学行业的信息、政策了解及工作责任心上,普遍比本科以下求职者更好。

  代女士认为,找准自己的职业发展方向,以归零的心态、踏实勤奋地工作,仍是大学生首选的工作态度。“就业是实现梦想的起点,放弃不切合实际和好高骛远的想法,脚踏实地面对职业的选择,从最底层做起,才能成就大事业。”她说,“中国的教育产业发展潜力巨大,欢迎更多的优秀毕业生加入我们,把这个朝阳产业做强做大。”

  要有当老板的目标,也要有打工的心态

  一家以文化创意为核心竞争力的民营企业人力资源总监张海英告诉记者,对于人才引进,每个企业根据其行业特性、经营管理模式、企业文化和发展目标,都有自己独特的要求。“我们对人才的选拔与引进的方针是,不重视学历,重视能力与综合素质,尽可能给大学生和有理想的人才提供一个充分施展才能的平台和良好的发展前景”。

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